Jaká nová pracovní místa by mohla v budoucnu vzniknout?

Technologický pokrok omezuje některá lidská povolání, což vede k zániku mnoha profesí. Budoucnosti se však není třeba bát. Kariéry se přizpůsobují novým požadavkům trhu a vzniká mnoho nových zajímavých pozic. Ve skutečnosti se některé z těchto nových pracovních pozic mohou zdát poněkud neobvyklé...

Zaujalo vás to? Klikněte do galerie a zjistěte, jaké to jsou.

0 / 29 Fotos

Detektor dat -

Z internetu se denně shromažďuje velké množství dat. Vzniknou tak nové pracovní příležitosti pro osoby s potřebnými dovednostmi, které budou tyto informace bezpečně ověřovat a využívat inovativními způsoby.

1 / 29 Fotos

Detektor dat -

Specialisté představí řešení a zlepšení služeb spolu s novými strategiemi digitálního marketingu, aby zvýšili prodej produktů a poskytli lepší služby.

2 / 29 Fotos

Konverzacionista -

Moderní způsob života může vést k prodloužení života, ale také k osamělosti a depresi. Pečovatelé si uvědomují důležitost boje proti osamělosti starších lidí.

3 / 29 Fotos

Konverzacionista -

Cílem je vytvořit pracovní pozice, které budou starším lidem dělat společnost doma nebo venku.

4 / 29 Fotos

Kontrolor letového provozu pro bezpilotní letouny -

V současné době lze drony najít na mnoha místech. Používají se k doručování výrobků, mapování území a pořizování snímků po celém světě.

5 / 29 Fotos

Kontrolor letového provozu pro bezpilotní letouny -

S rostoucím rozšířením dronů existuje možnost, že dojde k nehodám, což vede k potřebě regulace.

6 / 29 Fotos

Manažer pro rozvoj obchodu s umělou inteligencí -

Podle studie společnosti Gartner 59 % organizací shromažďuje data pro rozvoj svých strategií umělé inteligence. Bude také potřeba investovat do startupů, které tyto technologie nabízejí.

7 / 29 Fotos

Manažer pro rozvoj obchodu s umělou inteligencí -

Přestože se toto odvětví rychle rozvíjí, umělá inteligence bude stále potřebovat velkou pomoc lidí. Společnosti zabývající se vývojem softwaru by si na tuto práci musely najmout profesionála.

8 / 29 Fotos

Zdravotní nebo fitness trenér -

Tato profese již existuje v různých podobách, jako jsou fitness trenéři a blogeři, kteří poskytují rady v oblasti zdraví a cvičení. Roste však poptávka po kvalifikovanějších odbornících v oblastech, jako je hubnutí a estetika, kteří by uspokojovali potřeby jednotlivců.

9 / 29 Fotos

Zdravotní nebo fitness mentor -

Odborníci se domnívají, že potřeba této práce roste, a kladou si otázku, zda může být dodržování zdravějšího životního stylu úspěšnější s pomocí kouče, který poskytuje každodenní podporu a tlak. Bylo by těžké oklamat někoho, kdo vás sleduje.

10 / 29 Fotos

Manažer diverzity -

Mnoho společností se zavazuje přijímat zaměstnance, kteří představují rasovou, genderovou a etnickou rozmanitost.

11 / 29 Fotos

Manažer diverzity -

Roste potřeba manažerů a konzultantů v oblasti rozmanitosti, kteří navrhují a realizují náborové strategie a iniciativy v oblasti rozmanitosti.

12 / 29 Fotos

Zprostředkovatel osobních údajů -

Společnosti Amazon a Google shromažďují údaje od lidí z celého světa, aby zvýšily prodej. Tato praxe je u velkých společností běžná.

13 / 29 Fotos

Zprostředkovatel osobních údajů -

Odborníci uvedli, že tyto osoby si vytvářejí osobní profily na základě informací o klientech. Aby zajistili špičkové služby, sledují veškeré změny ve výdajových zvyklostech.

14 / 29 Fotos

Ředitel důvěryhodnosti -

Kybernetická bezpečnost má zásadní význam, protože kybernetických útoků, špionáže a hackerských útoků přibývá alarmujícím tempem.

15 / 29 Fotos

Ředitel důvěryhodnosti -

Specializovaný odborník na digitální transakce bude potřebovat eliminovat hrozby, upozornit na případná rizika a informovat klienta o integritě finančních operací společnosti.

16 / 29 Fotos

Paměťový "léčitel" -

Ve filmu Věčný svit neposkvrněné mysli (2004) se postavy Jima Carreyho a Kate Winsletové pokoušely o experimentální léčbu s cílem vymazat určité vzpomínky.

17 / 29 Fotos

Paměťový "léčitel" -

Ačkoli se to může zdát nemožné, někteří tvrdí, že člověk vyškolený v této oblasti by mohl být schopen vybrat určité vzpomínky a zážitky a zanechat jen ty, které chce. Bláznivé, že?

18 / 29 Fotos

Paměťový "léčitel" -

Jedno je jisté: péče o duševní zdraví, zejména v souvislosti s problémy s depresí, bude s prodlužující se délkou života ještě důležitější. Léčba je již realitou.

19 / 29 Fotos

Zprostředkovatel AI -

Jedná se o další pozici, která se stane nutností. V závislosti na potřebách společnosti se může jednat o stálou nebo dočasnou pozici. Na rozdíl od programátorů a techniků musí mít facilitátor větší flexibilitu v rozvrhu a silné sociální dovednosti.

20 / 29 Fotos

Zprostředkovatel AI -

Podle odborníků musí tito profesionálové organizovat hackathony (programovací maratony) a vzdělávat zaměstnance o podnikových systémech, zejména pokud jde o umělou inteligenci.

21 / 29 Fotos

Analytik chytrých měst -

I když budou města vybavena nejrůznějšími technologickými vymoženostmi, k řízení různých úkolů i městských částí bude stále zapotřebí lidský faktor.

22 / 29 Fotos

Analytik chytrých měst -

Tento odborník musí věnovat pozornost senzorům, technologiím a softwaru města, aby se ujistil, že vše funguje správně.

23 / 29 Fotos

Datový programátor a analytik -

Bude nezbytné mít datového analytika, který bude shromažďovat, organizovat, analyzovat a interpretovat data. Světové ekonomické fórum uvádí, že datový analytik bude důležitý, aby dával smysl všem datům generovaným technologickými disrupcemi.

24 / 29 Fotos

Architekti a inženýři -

Tito odborníci budou mít mnoho pracovních příležitostí, zejména v oblasti robotiky, nanotechnologií a dodávek.

25 / 29 Fotos

Odborníci na prodej -

Potřeba odborníků na prodej, kteří dokážou vysvětlit nabídku společnosti širokému spektru klientů v nových formátech, jako jsou digitální a sociální média, se bude zvyšovat.

26 / 29 Fotos

Design výrobku -

I když je automatizace v této oblasti na vzestupu, lidští projektanti budou stále hrát klíčovou roli, zejména v komerčním a průmyslovém sektoru.

27 / 29 Fotos

Personální zdroje -

Bude zapotřebí více odborníků v této oblasti a v oblasti organizačního rozvoje. Přibližně 65 % zaměstnavatelů doufá, že bude investovat do vzdělávání svých současných zaměstnanců, za což budou zodpovědní personalisté.