© Shutterstock

Klíčová je příprava (nezapomeňte si udělat průzkum) -

Před pohovorem si najděte čas na vyhledávání informací na internetu a důkladně se seznamte se společností, včetně jejího poslání, hodnot a dokonce i výskytu v nedávných zprávách.

© Shutterstock

Znát práci -

Přečtěte si (a znovu si přečtěte) popis práce. Ujistěte se, že rozumíte roli, odpovědnosti, potřebným dovednostem a v ideálním případě i tomu, jak vypadá úspěch na dané pozici.

© Shutterstock

Naplánujte si oblečení -

Oblékejte se profesionálně a s ohledem na firemní kulturu. Snažte se cítit sebejistě a pohodlně. Pro některé pohovory může být vhodný oblek, pro jiné stačí neformální oblečení.

© Shutterstock

Logistika -

Udělejte něco navíc a zmapujte si místo pohovoru online, naplánujte si dojíždění a počítejte s časovou rezervou (pro všechny případy). Udělejte dobrý první dojem tím, že budete dochvilní a profesionální.

© Shutterstock

Shromažďování materiálů -

V den pohovoru je třeba mít s sebou několik věcí. Vezměte si s sebou alespoň jednu až dvě kopie životopisu, referenční dopisy (pokud jsou požadovány) a poznámkový blok s propiskou.

© Shutterstock

Zkontrolujte techniku - Pokud je pohovor online, nacvičte si před ním práci s příslušnými videokonferenčními nástroji. Ujistěte se, že je pozadí rozmazané, vaše jméno je správně zobrazeno a mikrofon a sluchátka fungují.

© Shutterstock

Znalost platů -

To je velmi důležité! Než půjdete na pohovor, zjistěte si, jaké jsou pro danou pozici a lokalitu odpovídající platové podmínky. Chcete se ujistit, že znáte svou hodnotu a jste schopni stanovit realistická očekávání.

© Shutterstock

Buďte ke všem laskaví -

Každý, s kým se během pohovoru setkáte, odráží firemní kulturu - od koordinátora logistiky a pohovoru až po manažera náboru. Buďte ke všem milí a zdvořilí, bez ohledu na jejich titul.

© Shutterstock

Buďte co nejlepší (a přineste pozitivní energii) -

Pokud se pohovor koná osobně, nezapomeňte každého pozdravit úsměvem, pevným stiskem ruky a důvěrným očním kontaktem.

© Shutterstock

Na řeči těla záleží -

Neverbální komunikace může být stejně důležitá jako to, co říkáte a sdílíte. Například: nekřižte ruce, seďte rovně, udržujte oční kontakt a vyzařujte pozitivní energii.

© Shutterstock

První dojem se počítá -

Při prvním setkání s osobou, která vede pohovor, se usmívejte, představte se a mluvte srozumitelně. Může být také užitečné zopakovat jméno tazatele, abyste si ho zapamatovali a ujistili se, že jste slyšeli správně.

© Shutterstock

Aktivní naslouchání -

Ujistěte se, že je telefon v tichém režimu nebo zcela vypnutý. Kromě toho věnujte pozornost otázkám tazatele a promyšleně na ně odpovídejte.

© Shutterstock

Během rozhovoru (použijte metodu STAR) -

Ve většině případů je důležité strukturovat své odpovědi pomocí metody STAR (Situace, Úkol, Akce a Výsledek).

© Shutterstock

Krok 1: Situace a nastavení scény - Začněte stručným popisem příslušné situace nebo výzvy, které jste čelili. Nezapomeňte také používat klíčová slova a vyhněte se žargonu.

© Shutterstock

Krok 2: Definujte úkol -

Stručně, ale účinně vysvětlete, jaká byla vaše konkrétní odpovědnost nebo cíl v dané situaci. Dále, co jste měli za úkol a jak se měřil úspěch?

© Shutterstock

Krok 3: Akce -

Jasně vysvětlete a zdůrazněte konkrétní opatření, která jste přijali k řešení problému. Postupujte krok za krokem a stručně popište, jak jste daný úkol řešili.

© Shutterstock

Krok 4: Výsledky -

To je pravděpodobně nejdůležitější část metody STAR. Svou odpověď zakončete zdůrazněním výsledků svých opatření a jejich dopadu na společnost, hospodářský výsledek, efektivitu nebo jiné relevantní ukazatele.

© Shutterstock

Kvantifikujte svůj úspěch -

Pokud je to možné a vhodné, kvantifikace dosažených pozitivních výsledků pomůže zdůraznit dopad pro potenciálního zaměstnavatele. Například: "meziroční nárůst hospodářského výsledku o 10 %."

© Shutterstock

Zaměřte se na relevantní úspěchy -

Z předchozího průzkumu zaměřeného na konkrétní společnost budete vědět, jaké dovednosti a vlastnosti jsou pro danou práci důležité. Ujistěte se, že ve svých odpovědích používáte úspěchy, které tyto dovednosti a vlastnosti odpovídajícím způsobem zdůrazňují.

© Shutterstock

Nadšení je nakažlivé -

Pokud věnujete čas tomu, abyste ukázali skutečné nadšení a zájem o danou pozici a společnost, bude to pro vás velmi přínosné. Lidé chtějí pracovat s podobně smýšlejícími lidmi, kteří si také váží své práce.

© Shutterstock

Komunikujte s důvěrou -

Jasnost je král (nebo královna)! Mluvte jasně a stručně a vyvarujte se rozvláčnosti. Vaše odpovědi by měly trvat maximálně dvě až tři a půl minuty.

© Shutterstock

Buďte upřímní a autentičtí -

Nesnažte se být někým, kým nejste, ale předveďte svou autentickou osobnost a silné stránky. Pokud nemáte zkušenosti v určité oblasti, buďte transparentní a zdůrazněte, jak by vám podobný soubor dovedností mohl umožnit splnit tento požadavek.

© Shutterstock

Přijměte pauzu (a ticho) -

Před odpovědí si dejte chvíli na rozmyšlenou - chcete se vyhnout tomu, abyste něco vypustili z úst! Místo toho využijte mlčení, abyste působili jako klidný a vyrovnaný komunikátor.

© Shutterstock

Překlenout mezeru (s přenositelnými dovednostmi) -

Vaší povinností je prokázat, jak se vaše dovednosti z předchozích zkušeností uplatní na nové pozici. Nepředpokládejte, že si personalista dá dvě a dvě dohromady - udělejte to za něj.

© Shutterstock

Otočte stoly a pokládejte zasvěcené otázky -

Připravte se a pokládejte promyšlené otázky týkající se konkrétní pozice, týmu, firemní kultury a kariérního postupu.

© Shutterstock

Zapojení je klíčové -

Svými otázkami, chováním a celkovým vystupováním projevte skutečný zájem o společnost a příležitost. Pohovor stojí hodně úsilí, tak ať stojí za to mu věnovat čas.

© Shutterstock

Shrnutí a zopakování -

Na konci pohovoru shrňte své hlavní kvalifikační předpoklady a zopakujte svůj zájem o danou pozici. Je to příjemný a profesionální způsob, jak uzavřít všechny volné konce.

© Shutterstock

Další kroky -

Na závěr rozhovoru se vždy zeptejte na časový plán a další kroky. Tím dáte tazateli najevo, že máte stále zájem prozkoumat svou kandidaturu na tuto pozici a ve společnosti.

© Shutterstock

Odesílání děkovných e-mailů -

Do 24 hodin pošlete další e-mail, ve kterém poděkujete osobě, která s vámi vedla pohovor, za její čas a zopakujete svůj zájem. Profesionální tip: připojte krátké poděkování všem ostatním, kteří se podíleli na organizaci pohovoru.

© Shutterstock

Zůstaňte pozitivní - Bez ohledu na výsledek si zachovejte pozitivní přístup a poučte se z této zkušenosti. Nezapomeňte na všechny novinky reagovat přátelsky a vděčně, protože nikdy nevíte, kdy se vám naskytne příležitost.


Zdroje: (Robert Walters) (LinkedIn) (Six Degrees) (Harvard Business Review) (Massachusetts Institute of Technology) (The Muse) (Indeed)

© Shutterstock