© Shutterstock

Austrálie -

V roce 2024 dostali Australané povolení ignorovat své šéfy, když nepracují. Zákon výslovně nezakazuje zaměstnavatelům volat zaměstnancům nebo jim posílat zprávy, ale chrání zaměstnance, kteří odmítají odpovídat.

© Shutterstock

Austrálie -

Ačkoli byl zákon přijat v únoru, pro většinu pracovníků vstoupil v platnost v srpnu 2024. Pro malé podniky s méně než 15 zaměstnanci bude platit od srpna 2025.

© Shutterstock

Austrálie -

Zákon však není pro všechny zadarmo. V závislosti na "služebním zařazení zaměstnance, jeho osobní situaci (včetně pečovatelských povinností), důvodu kontaktu a míře narušení, které mu způsobuje", může být nereagování považováno za nepřiměřené.

© Shutterstock

Francie -

V roce 2017 Francie vydláždila cestu zavedením zákona o právu na odpojení. V té době musely společnosti s více než 50 zaměstnanci stanovit dobu, kdy se od zaměstnanců očekává, že nebudou reagovat na komunikaci související s prací.

© Shutterstock

Francie -

Francouzské ministerstvo práce uvedlo, že všechna pravidla týkající se pracovní doby a práva na odpojení platí stejně pro práci na dálku jako pro tradiční model.

© Shutterstock

Francie -

Díky Francii tento zákon o právu na odpojení zavedly i další země a jiné, například Velká Británie, o něm v současné době uvažují.

© Shutterstock

Argentina -

V dubnu 2021 byl v Argentině přijat nový zákon, který dává pracovníkům na dálku právo na odpojení. Zákon stanovil omezení maximální pracovní doby pro pracovníky na dálku a stanovil, že zaměstnanec má právo na odpojení mimo pracovní dobu a během svého volna.

© Shutterstock

Argentina -

Byla zavedena další dávka pro zaměstnance, kteří se starají o děti mladší 13 let, zdravotně postižené nebo starší osoby, které žijí se zaměstnancem a potřebují zvláštní péči.

© Shutterstock

Argentina -

Tito zaměstnanci mohou požádat o slučitelnou pracovní dobu nebo o přerušení práce, aby mohli pomoci své rodině v nouzi.

© Shutterstock

Řecko -

Podle řeckého zákona 4808/2021 mají pracovníci pracující na dálku právo na odpojení, aby se mohli vyhnout komunikaci související s prací mimo běžnou pracovní dobu a během dovolené.

© Shutterstock

Řecko -

Stejný zákon stanoví, že zaměstnavatelé musí hradit náklady spojené s prací na dálku, včetně zajištění a údržby potřebného vybavení, poskytování technické podpory a odměn zaměstnancům za využívání jejich domovů k práci.

© Shutterstock

Řecko -

Podle řeckého pracovního práva je standardní pracovní doba 40 hodin týdně, maximálně osm hodin denně. Tento rámec zajišťuje zaměstnancům spravedlivé a vyvážené rozvržení pracovní doby a zaměstnavatelům umožňuje odpovídajícím způsobem se přizpůsobit potřebám podniku.

© Shutterstock

Irsko -

V roce 2018 Irsko zavedlo zákon o právu na odpojení. Podle něj by si zaměstnanci měli mimo pracovní dobu odpočinout od komunikace spojené s prací.

© Shutterstock

Irsko -

Podle Irského kongresu odborových svazů má kodex práva na odpojení tři části. Jsou to: "Právo zaměstnance na to, aby nemusel běžně vykonávat práci mimo svou obvyklou pracovní dobu. Právo nebýt za odpojení penalizován. Povinnost respektovat právo jiné osoby na odpojení".

© Shutterstock

Itálie -

Italové často považují právo na odpojení za základní pracovní právo, které vymezuje hranice mezi pracovním a osobním životem. Přijali také směrnici EU o pracovní době, kde jsou stanoveny limity pracovní doby, doby odpočinku a roční dovolené.

© Shutterstock

Itálie -

Právo na odpojení je založeno na třech zásadách. Prvním je respektování pracovní doby a to, že zaměstnanci by měli mít možnost odpojit se večer, o víkendech a ve dnech dovolené. Za druhé by měla být zachována pohoda. A konečně vědomí, že to zvyšuje produktivitu.

© Shutterstock

Itálie -

Právo na odpojení má v Itálii řadu výhod. Právo na odpojení mění pravidla hry - od lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem přes snížení vyhoření až po větší spokojenost s prací.

© Shutterstock

Mexiko -

12. ledna 2021 Mexiko oficiálně uznalo právo na odpojení pro pracovníky pracující na dálku prostřednictvím novely federálního pracovního zákona.

© Shutterstock

Mexiko -

Tato novela nově definovala předpisy pro práci na dálku a jasně rozlišila práci na dálku a práci mimo pracoviště. Právní předpis rovněž přiznal pracovníkům pracujícím na dálku právo odpojit se od digitální komunikace mimo pracovní dobu a v době dovolené.

© Shutterstock

Mexiko -

Rovněž zakázal zaměstnavatelům vyžadovat odpovědi na sdělení mimo pracovní dobu. Ministerstvo práce a sociálních věcí má za úkol dohlížet na dodržování tohoto nařízení a může jeho porušovatele pokutovat.

© Shutterstock

Portugalsko -

Portugalsko zavedlo zákon o právu na odpojení v roce 2020. Konkrétně společnosti s 10 a více zaměstnanci nesmějí kontaktovat své pracovníky mimo pracovní dobu.

© Shutterstock

Portugalsko -

Zaměstnavatel v Portugalsku, který poruší zákon, může čelit vážným následkům. Zaměstnanci se mohou domáhat soudního příkazu, který jim v budoucnu zabrání v kontaktu během doby odpočinku, nebo v nejhorším případě podat žalobu pro porušení smlouvy či požadovat odškodnění.

© Shutterstock

Portugalsko -

Zaměstnavatelům navíc hrozí pokuty od ministerstva práce. Společnost, která nedodrží předpisy, může zaplatit až 9 690 eur (přes 10 700 USD) na pokutách.

© Shutterstock

Belgie -

V roce 2018 uplatnila Belgie právo na odpojení na vládní sektor. V dubnu 2023 pak zákon zobecnila a uvedla, že belgičtí zaměstnavatelé s 20 a více zaměstnanci musí právo na odpojení zahrnout do vyjednávacích dohod nebo pracovního řádu.

© Shutterstock

Belgie -

Vyloučení z práva na odpojení zůstává v Belgii problémem. Některá zaměstnání, jako například zaměstnání v záchranných službách nebo na pozicích s vysokou mírou odpovědnosti, jsou totiž vyňata a stávající dohody v odvětvích, jako je letectví, rovněž omezují rozsah působnosti zákona.

© Shutterstock

Belgie -

Kromě toho se zákon nevztahuje na společnosti s méně než 20 zaměstnanci. Celkově zákon postrádá jasnost ohledně vymáhání a sankcí za jeho nedodržování, ačkoli odborové organizace jsou k dispozici pro podporu zaměstnanců, kteří mají problémy s právem na odpojení.

© Shutterstock

Španělsko -

V roce 2021 zavedlo Španělsko zákon o právu na odpojení. Tento zákon dává zaměstnancům právo na vypnutí zařízení a vztahuje se na dovolenou, dny volna, mateřskou nebo otcovskou dovolenou atd.

© Shutterstock

Španělsko -

Právo na odpojení vzniká od okamžiku, kdy zaměstnanec ukončí pracovní den, do okamžiku, kdy začne další pracovní den.

© Shutterstock

Španělsko -

Díky zákonu musí španělské společnosti vytvořit interní pravidla, která definují, jak budou právo na vypnutí zařízení uplatňovat. Rovněž musí být zavedena "školení a osvětová opatření", aby zaměstnanci netrpěli digitální únavou.

Zdroje: (International Organisation of Employers) (Ogletree Deakins) (The Week) (Loyens Loeff) (Politico) (The Guardian)

© Shutterstock