Obliba luxusních vůní u generace Z
Slyšeli jste o tom? Austrálie je jednou z posledních zemí, které přijaly zákon o právu na odpojení. Co je to ale zákon o právu na odpojení? Tento zákon zakazuje (ve většině případů) zaměstnavateli kontaktovat zaměstnance v době mimo pracovní dobu, což může zahrnovat dovolenou, volno a mimopracovní dobu.
Austrálie v tom není sama. Země v této galerii již toto právo na odpojení zavedly. Zajímá vás tedy, které země upřednostnily zdraví a pohodu zaměstnanců zákonem o právu na odpojení? Klikněte nyní a všechny je objevte!
V roce 2024 dostali Australané povolení ignorovat své šéfy, když nepracují. Zákon výslovně nezakazuje zaměstnavatelům volat zaměstnancům nebo jim posílat zprávy, ale chrání zaměstnance, kteří odmítají odpovídat.
Ačkoli byl zákon přijat v únoru, pro většinu pracovníků vstoupil v platnost v srpnu 2024. Pro malé podniky s méně než 15 zaměstnanci bude platit od srpna 2025.
Zákon však není pro všechny zadarmo. V závislosti na "služebním zařazení zaměstnance, jeho osobní situaci (včetně pečovatelských povinností), důvodu kontaktu a míře narušení, které mu způsobuje", může být nereagování považováno za nepřiměřené.
V roce 2017 Francie vydláždila cestu zavedením zákona o právu na odpojení. V té době musely společnosti s více než 50 zaměstnanci stanovit dobu, kdy se od zaměstnanců očekává, že nebudou reagovat na komunikaci související s prací.
Francouzské ministerstvo práce uvedlo, že všechna pravidla týkající se pracovní doby a práva na odpojení platí stejně pro práci na dálku jako pro tradiční model.
Díky Francii tento zákon o právu na odpojení zavedly i další země a jiné, například Velká Británie, o něm v současné době uvažují.
V dubnu 2021 byl v Argentině přijat nový zákon, který dává pracovníkům na dálku právo na odpojení. Zákon stanovil omezení maximální pracovní doby pro pracovníky na dálku a stanovil, že zaměstnanec má právo na odpojení mimo pracovní dobu a během svého volna.
Byla zavedena další dávka pro zaměstnance, kteří se starají o děti mladší 13 let, zdravotně postižené nebo starší osoby, které žijí se zaměstnancem a potřebují zvláštní péči.
Tito zaměstnanci mohou požádat o slučitelnou pracovní dobu nebo o přerušení práce, aby mohli pomoci své rodině v nouzi.
Podle řeckého zákona 4808/2021 mají pracovníci pracující na dálku právo na odpojení, aby se mohli vyhnout komunikaci související s prací mimo běžnou pracovní dobu a během dovolené.
Stejný zákon stanoví, že zaměstnavatelé musí hradit náklady spojené s prací na dálku, včetně zajištění a údržby potřebného vybavení, poskytování technické podpory a odměn zaměstnancům za využívání jejich domovů k práci.
Podle řeckého pracovního práva je standardní pracovní doba 40 hodin týdně, maximálně osm hodin denně. Tento rámec zajišťuje zaměstnancům spravedlivé a vyvážené rozvržení pracovní doby a zaměstnavatelům umožňuje odpovídajícím způsobem se přizpůsobit potřebám podniku.
V roce 2018 Irsko zavedlo zákon o právu na odpojení. Podle něj by si zaměstnanci měli mimo pracovní dobu odpočinout od komunikace spojené s prací.
Podle Irského kongresu odborových svazů má kodex práva na odpojení tři části. Jsou to: "Právo zaměstnance na to, aby nemusel běžně vykonávat práci mimo svou obvyklou pracovní dobu. Právo nebýt za odpojení penalizován. Povinnost respektovat právo jiné osoby na odpojení".
Italové často považují právo na odpojení za základní pracovní právo, které vymezuje hranice mezi pracovním a osobním životem. Přijali také směrnici EU o pracovní době, kde jsou stanoveny limity pracovní doby, doby odpočinku a roční dovolené.
Právo na odpojení je založeno na třech zásadách. Prvním je respektování pracovní doby a to, že zaměstnanci by měli mít možnost odpojit se večer, o víkendech a ve dnech dovolené. Za druhé by měla být zachována pohoda. A konečně vědomí, že to zvyšuje produktivitu.
Právo na odpojení má v Itálii řadu výhod. Právo na odpojení mění pravidla hry - od lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem přes snížení vyhoření až po větší spokojenost s prací.
12. ledna 2021 Mexiko oficiálně uznalo právo na odpojení pro pracovníky pracující na dálku prostřednictvím novely federálního pracovního zákona.
Tato novela nově definovala předpisy pro práci na dálku a jasně rozlišila práci na dálku a práci mimo pracoviště. Právní předpis rovněž přiznal pracovníkům pracujícím na dálku právo odpojit se od digitální komunikace mimo pracovní dobu a v době dovolené.
Rovněž zakázal zaměstnavatelům vyžadovat odpovědi na sdělení mimo pracovní dobu. Ministerstvo práce a sociálních věcí má za úkol dohlížet na dodržování tohoto nařízení a může jeho porušovatele pokutovat.
Portugalsko zavedlo zákon o právu na odpojení v roce 2020. Konkrétně společnosti s 10 a více zaměstnanci nesmějí kontaktovat své pracovníky mimo pracovní dobu.
Zaměstnavatel v Portugalsku, který poruší zákon, může čelit vážným následkům. Zaměstnanci se mohou domáhat soudního příkazu, který jim v budoucnu zabrání v kontaktu během doby odpočinku, nebo v nejhorším případě podat žalobu pro porušení smlouvy či požadovat odškodnění.
Zaměstnavatelům navíc hrozí pokuty od ministerstva práce. Společnost, která nedodrží předpisy, může zaplatit až 9 690 eur (přes 10 700 USD) na pokutách.
V roce 2018 uplatnila Belgie právo na odpojení na vládní sektor. V dubnu 2023 pak zákon zobecnila a uvedla, že belgičtí zaměstnavatelé s 20 a více zaměstnanci musí právo na odpojení zahrnout do vyjednávacích dohod nebo pracovního řádu.
Vyloučení z práva na odpojení zůstává v Belgii problémem. Některá zaměstnání, jako například zaměstnání v záchranných službách nebo na pozicích s vysokou mírou odpovědnosti, jsou totiž vyňata a stávající dohody v odvětvích, jako je letectví, rovněž omezují rozsah působnosti zákona.
Kromě toho se zákon nevztahuje na společnosti s méně než 20 zaměstnanci. Celkově zákon postrádá jasnost ohledně vymáhání a sankcí za jeho nedodržování, ačkoli odborové organizace jsou k dispozici pro podporu zaměstnanců, kteří mají problémy s právem na odpojení.
V roce 2021 zavedlo Španělsko zákon o právu na odpojení. Tento zákon dává zaměstnancům právo na vypnutí zařízení a vztahuje se na dovolenou, dny volna, mateřskou nebo otcovskou dovolenou atd.
Právo na odpojení vzniká od okamžiku, kdy zaměstnanec ukončí pracovní den, do okamžiku, kdy začne další pracovní den.
Díky zákonu musí španělské společnosti vytvořit interní pravidla, která definují, jak budou právo na vypnutí zařízení uplatňovat. Rovněž musí být zavedena "školení a osvětová opatření", aby zaměstnanci netrpěli digitální únavou.
Zdroje: (International Organisation of Employers) (Ogletree Deakins) (The Week) (Loyens Loeff) (Politico) (The Guardian)
Země, kde se můžete legálně odpojit po práci
Austrálie nyní dává zaměstnancům právo odpojit se mimo pracovní dobu
LIFESTYLE Právní novinky
Slyšeli jste o tom? Austrálie je jednou z posledních zemí, které přijaly zákon o právu na odpojení. Co je to ale zákon o právu na odpojení? Tento zákon zakazuje (ve většině případů) zaměstnavateli kontaktovat zaměstnance v době mimo pracovní dobu, což může zahrnovat dovolenou, volno a mimopracovní dobu.
Austrálie v tom není sama. Země v této galerii již toto právo na odpojení zavedly. Zajímá vás tedy, které země upřednostnily zdraví a pohodu zaměstnanců zákonem o právu na odpojení? Klikněte nyní a všechny je objevte!