© Shutterstock

Co to je? -

Mikroučení je výuková strategie, která poskytuje vzdělávací obsah v krátkých, soustředěných blocích, namísto intenzivních a zdlouhavých přednášek. Určitě není nejlepším řešením pro každou vzdělávací situaci, ale je překvapivě účinným nástrojem, pokud se nacházíte ve firemním nebo komerčním prostředí.

© Shutterstock

Digitální platformy -

Mikroučení často využívá k poskytování obsahu digitální platformy, jako jsou mobilní aplikace, e-learningové webové stránky a sociální média. Účelem celé této strategie je zpřístupnit a usnadnit studentům práci s materiálem, kdykoli budou chtít.

© Shutterstock

Specifické dovednosti -

Mikroučení je obvykle rozděleno do jednotlivých modulů, z nichž každý je zaměřen na konkrétní dovednosti nebo koncepty. Toto úzké zaměření pomáhá lidem zpracovat nové informace mnohem rychleji, což skutečně zvyšuje efektivitu školení.

© Shutterstock

Flexibilita -

Lidé, kteří se zapojí do tohoto typu vzdělávací strategie, budou flexibilněji využívat svůj čas, protože budou mít přístup k obsahu svým vlastním tempem a v pohodlí. To je výhodné zejména pro lidi s nabitým rozvrhem nebo pro ty, kteří dávají přednost sebeřízenému učení.

© Shutterstock

Zapojení -

Mikroučení také podporuje zapojení a soustředění studentů. Pravděpodobnost nudy se při tomto přístupu výrazně snižuje a studie prokázaly, že lidé se při prezentaci informací v této struktuře učí mnohem efektivněji.

© Shutterstock

Zlepšení retence -

Studie také ukazují, že mikroučení zlepšuje zapamatování informací tím, že je prezentuje v malých, stravitelných kouscích. Tato metoda využívá takzvaný "efekt odstupu", kdy jsou informace prezentovány v delším časovém úseku. Bylo prokázáno, že to pomáhá studentům zpracovávat a zapamatovat si informace mnohem efektivněji.

© Shutterstock

Zvýšená motivace - Plněním malých, snadno zvládnutelných úkolů si žáci výrazně zvyšují motivaci a sebedůvěru. Pocit úspěchu z dokončení modulů mikroučení podporuje další zapojení a pokrok.

© Shutterstock

Učení Just-in-time -

Mikrojesle podporují učení "just-in-time" a umožňují zaměstnancům získat přístup ke znalostem a použít je přesně tehdy, když je potřebují. Je známo, že díky tomuto přístupu dochází ke zlepšení výkonnosti a efektivity na pracovišti.

© Shutterstock

Nákladově efektivní -

Mikroučení je často nákladově efektivnější než tradiční školicí programy. Vyžaduje méně zdrojů na vývoj a realizaci, takže je atraktivní volbou pro organizace s omezenými rozpočty na školení.

© Shutterstock

Škálovatelnost -

Mikroučení lze snadno rozšířit do velkých i malých organizací v závislosti na individuálních potřebách. Poskytuje konzistentní vzdělávací zkušenosti všem zaměstnancům bez ohledu na jejich umístění a zajišťuje jednotné školení a rozvoj dovedností.

© Shutterstock

Přizpůsobitelné -

Do mikrojeslí se obvykle začleňují různé styly učení v závislosti na potřebách studenta nebo rozhraní. Ve skutečnosti je jedním ze společných atributů většiny stylů mikrojeslí použití multimediálního obsahu k poutavému předání informací.

© Shutterstock

Okamžitá zpětná vazba -

Jedním z klíčových principů interaktivního mikroučení je, že poskytuje studentům okamžitou zpětnou vazbu. Pokud někdo udělá chybu, je cílem výuky pomoci mu ji rychle identifikovat a opravit, a to vše v naději, že si upevní porozumění.

© Shutterstock

Snížení kognitivní zátěže -

Mikroučení, které podává informace v menších, přístupných částech, snižuje kognitivní zátěž a aktivně brání únavě studujících. Informace lze snáze zpracovat a vstřebat, aniž by se lidé cítili zahlceni.

© Shutterstock

Moderní životní styl -

Svět kolem nás nabírá na obrátkách a je jistě obtížné s ním držet krok. Mikroučení má tendenci se neuvěřitelně dobře přizpůsobovat rychlému tempu a multitaskingu moderního života a díky své flexibilitě je praktickým řešením pro dnešní studenty.

© Shutterstock

Celoživotní vzdělávání -

Mikroučení podporuje celoživotní vzdělávání a rozvoj tím, že poskytuje snadný přístup ke vzdělávacímu obsahu komukoli bez ohledu na věk. Dovednosti a znalosti lze průběžně a rychle aktualizovat po celý život, takže nikdy nebudete mít pocit, že zaostáváte.

© Shutterstock

Zkrácení doby školení -

Je známo, že mikroučení zkracuje celkovou dobu školení až o 300 %. V konečném důsledku tak zaměstnanci tráví méně času na školeních a více času skutečně využívají své nové dovednosti v práci.

© Shutterstock

Zmocnění -

Pokud zvažujete možnost mikroučení, měli byste vědět, že tento přístup skutečně umožňuje studentům převzít kontrolu nad vlastním vzděláváním. Budete si moci vybrat, kdy a jakým způsobem se budete věnovat obsahu, abyste se mohli s novými informacemi a dovednostmi vyrovnat vlastním způsobem.

© Shutterstock

Složitost -

Ačkoli má mikroučení jednoznačně své výhody, existuje také několik omezení, která stojí za zvážení. Jednou z překážek tohoto přístupu je, že není ideálním přístupem k učení složitých konceptů. Tato strategie je navržena tak, aby poskytovala jednoduché informace způsobem, který minimalizuje úsilí, takže informace na vysoké úrovni by byly pro tento přístup kontraintuitivní.

© Shutterstock

Základní dovednosti -

Mikroučení se také příliš nehodí pro hloubkové školení. Tento přístup sice může usnadnit osvojení základních dovedností, ale není vhodným způsobem, jak se lidé mohou učit rozsáhlé a intenzivní informace.

© Shutterstock

Videonávody -

Mikroučení je jistě velmi účinné v malém balení a lze je prezentovat různými způsoby. Někdy se výuka omezuje na krátká instruktážní videa, která obvykle netrvají déle než 10 minut a poskytují studentům jasné a stručné vysvětlení a ukázky.

© Shutterstock

Interaktivní kvízy -

Mikroučební prostředí také obvykle využívají krátké kvízy, které ověřují znalosti a posilují učení. Tyto kvízy poskytují okamžitou zpětnou vazbu a pomáhají studentům pochopit jejich chyby a efektivněji si zapamatovat informace.

© Shutterstock

Mobilní aplikace -

Výukové aplikace na mobilních zařízeních jsou velmi dobrým příkladem mikrojeslí, protože obvykle poskytují každodenní lekce, které jsou pro studenty snadno zvládnutelné. Některé z nejlepších příkladů jsou ve skutečnosti aplikace pro výuku jazyků, protože jsou rozděleny do lekcí, které jsou přístupné kdykoli a kdekoli.

© Shutterstock

Podcasty -

Zajímavé je, že krátké epizody podcastů jsou také skvělou strategií mikroučení s velkým potenciálem. Lze je poslouchat během dojíždění do práce nebo o přestávkách, což představuje pohodlný způsob učení.

© Shutterstock

Flashcards -

Některé strategie mikroučení využívají digitální flashcards, aby si žáci mohli rychle zopakovat a zapamatovat klíčové pojmy. Jejich účelem je upevnit znalosti a zároveň zlepšit zapamatování a paměť.

© Shutterstock

Příspěvky v sociálních médiích - Většina lidí to možná neví, ale vzdělávací příspěvky na platformách, jako je Instagram a X (dříve Twitter), jsou také příkladem mikroučení, protože sdílejí tipy, postřehy a krátké lekce, které lze rychle využít a aplikovat.

© Shutterstock

Případové studie -

Internet je plný případových studií, které ilustrují reálné aplikace teoretických konceptů, což může lidem pomoci naučit se nové informace a aplikovat své znalosti v reálných situacích.

© Shutterstock

Mikroblogy -

Prostředí mikroučení lze nalézt také v mikroblozích, které jsou obvykle domovem krátkých blogových příspěvků zaměřených na konkrétní témata nebo dovednosti. Mikroblogy bývají zaplněny články o velikosti sousta, které poskytují rychlé postřehy a praktické tipy, což usnadňuje studentům vstřebat a použít nové informace během několika minut.

© Shutterstock

Mikroučební hry -

Pokud se vám tento typ přístupu líbí, doporučujeme vyhledat krátké vzdělávací hry, které jsou určeny k výuce dovedností. Díky takovým interaktivním hrám je učení zábavné a poutavé a prostřednictvím her a výzev podněcují žáky k uplatňování znalostí.

© Shutterstock

Chatboti -

S nedávným vzestupem softwaru s umělou inteligencí se chatboti stávají běžnějším nástrojem pro poskytování mikroučebního obsahu prostřednictvím konverzačních interakcí. Studenti mohou klást otázky a dostávat okamžité odpovědi na míru, což představuje interaktivní a poutavý způsob učení na vyžádání.

Zdroje: (eLearning Industry) (LinkedIn) (Association for Talent Development) (TechTarget) (eduMe) (Valamis)

© Shutterstock