© Shutterstock

Čím se vaše společnost zabývá? -

Je velmi důležité přijít na pohovor připravený. Pokud položíte otázku typu: "Čím se vaše společnost zabývá?", ukazuje to, že jste si o společnosti předem neudělali žádný domácí úkol. Stačí rychlé vyhledávání na internetu a budete schopni zjistit, čím se společnost zabývá.

© Shutterstock

Provádíte prověrky? -

I když jste nikdy neměli žádný přestupek v rejstříku, může taková otázka vzbudit v tazateli velké podezření. Může to vést k nepříjemné konverzaci a vyvolat v tazateli pocit, že něco skrýváte nebo že nejste nejvhodnějším kandidátem na danou pozici.

© Shutterstock

Jak rychle mohu být povýšen? -

Vaším konečným cílem může být stoupání po žebříčku v rámci společnosti, ale nezapomeňte dělat jeden krok za druhým. Ještě jste ani nebyli přijati a už přemýšlíte, co bude dál. Nezapomeňte se soustředit na to, co se děje nyní, tedy na získání této práce.

© Shutterstock

Mohu se po přijetí začít ucházet o další pozice ve společnosti? -

Tato konkrétní otázka svědčí o nedostatečném zaměření z vaší strany jako účastníka pohovoru a vyvolává otázky, pokud již chcete něco změnit, proč se tedy ucházíte o tuto pozici? Náboroví pracovníci a personalisté tráví spoustu času náborem špičkových talentů a chtějí někoho, kdo má zájem o dlouhodobé působení na dané pozici.

© Shutterstock

Sledujete používání e-mailu nebo internetu? -

Otázky týkající se sledování internetu a dalších podobných témat okamžitě vyvolají varování. Společnost se bude divit, čeho se tak obáváte, že vás uvidí. I když jsou vaše vyhledávání nevinná, skutečnost, že se od začátku obáváte, pravděpodobně vyvolá ve společnosti pochybnosti.

© Shutterstock

Jaký je plat na této pozici? -

Ačkoli to může být užitečná informace při rozhodování o dalším kariérním postupu, příliš brzký dotaz na výši platu může působit troufale. Při druhém nebo třetím pohovoru může být užitečné zeptat se na platové rozpětí pro danou pozici, abyste ukázali, že chápete, že se může měnit v závislosti na různých faktorech.

© Shutterstock

Kolik dní dovolené dostanu? -

Tato otázka je mnohem vhodnější, když už vám byla nabídnuta práce a vyjednáváte o konečné nabídce. Ano, dovolená a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem jsou důležité, ale je čas a místo na jejich projednání.

© Shutterstock

Mohu pracovat z domova? -

Obvykle je v popisu práce uvedeno, zda se jedná o vzdálenou, hybridní nebo kancelářskou pozici. Pokud tomu tak však nebylo a bude to mít vliv na to, zda o tuto pozici budete usilovat, nebo ne, zeptejte se pracovníka, který vede pohovor, jaká je struktura práce oproti tomu, zda můžete pracovat z domova. Ačkoli se mohou zdát podobné, otázky mohou být interpretovány velmi odlišně.

© Shutterstock

Kdy dostanu přidáno? -

Pokud jste ještě nebyli přijati, ale ptáte se na zvýšení platu, může to personalistovi naznačovat, že vám jde jen o peníze. Ačkoli peníze mohou být motivačním faktorem, zaměstnavatelé často chtějí ve svých týmech kvalifikovanější uchazeče a zaměstnance.

© Shutterstock

Jaké jsou vaše zásady týkající se nemocenské dovolené? -

Pokud se zeptáte na zásady nemocenské, může to personalista vnímat negativně. Ať už vědomě, nebo podvědomě, může mít tazatel zaujatou reakci a myslet si, že budete hodně chybět v práci, a proto nemá cenu pokračovat v pohovoru.

© Shutterstock

Mohu v pátek odejít dříve? -

Pokud již nyní žádáte o předčasný odchod, je to pro tazatele varovné znamení. Pravděpodobně vás bude považovat za líného nebo nemotivovaného a bude se obávat, že když teď žádáte o předčasný odchod, co bude dál?

© Shutterstock

Budu mít flexibilní rozvrh? -

Pro někoho to může být důležitá otázka. Může to být choulostivá konverzace, kterou je třeba vést příliš brzy. Je důležité nejprve prodat sebe a své schopnosti a dosáhnout toho, aby vás společnost chtěla stejně jako vy ji. Poté zvažte rozhovor o flexibilním rozvrhu.

© Shutterstock

Jaký je postoj společnosti k používání sociálních médií v práci? -

Zaměstnavatelé chtějí a očekávají, že budete v pracovní době pracovat. Pokud se tedy již nyní ptáte na něco, co vás bude odvádět od práce, je pravděpodobné, že uvidí červenou vlajku.

© Shutterstock

Mohu občas přijít pozdě? -

Pokud se během pohovoru pokusíte upravit svůj rozvrh, může vás pracovník, který pohovor vede, považovat za potenciálně obtížného spolupracovníka a může vás vyloučit z pokračování pohovoru.

© Shutterstock

Jak rychle si myslíte, že si mohu vzít dovolenou? -

Tato otázka je další troufalá. Je také negativním signálem pro manažera náboru, že už myslíte na dovolenou a ne na práci, kterou je třeba udělat. Celkově na vás personalista pravděpodobně uvidí nedostatek odhodlání, a to obvykle není vlastnost, kterou u nového zaměstnance hledá.

© Shutterstock

Kdo je vaším největším konkurentem? -

To jsou informace, které by měly být součástí vaší pečlivosti při vstupu do pohovoru. Internetový vyhledávač v daném odvětví ukáže, kdo jsou konkurenti společnosti a jak se často umísťují ve srovnatelném žebříčku, například co se týče velikosti a počtu zákazníků. Pokud se na to při pohovoru zeptáte, ukáže se, že nejste připraveni.

© Shutterstock

Jak často dochází ke kontrolám? -

Pokud se soustředíte pouze na hodnocení výkonu, může to vyvolat dojem, že vás zajímá spíše krátkodobý zisk než dlouhodobý růst. Jako potenciální zaměstnanec chcete ukázat, že se snažíte o neustálé zlepšování, nikoli o jednorázové hodnocení.

© Shutterstock

Poskytujete obědy zdarma? -

Každý má sice rád obědy zdarma a skvělé kariérní výhody, ale příliš brzký dotaz na benefity může v personalistech vzbudit dojem, že vás zajímá spíše to, co dostanete, než to, co můžete danému místu a společnosti dát nebo čím můžete přispět.

© Shutterstock

Mohu do práce nosit běžné oblečení? -

Je důležité soustředit se na svou kvalifikaci pro danou pozici a společnost více než na to, co budete mít každý den na sobě. Pokud se účastníte osobního pohovoru, rozhlédněte se kolem sebe a zkuste odhadnout, co mají ostatní na sobě.

© Shutterstock

Poskytujete parkování? -

Kromě toho, že potřebujete speciální ubytování, můžete příliš brzkým dotazem na parkování dát najevo, že upřednostňujete pohodlí před kariérními cíli. Opět jde spíše o to, abyste ukázali, že se dokážete přizpůsobit prostředí společnosti, ne tolik o to, aby ona dělala změny za vás.

© Shutterstock

Jak brzy mohu začít? -

Diskuse o datu nástupu může personalistu odradit. Obvykle lze o datu nástupu jednat, jakmile je kandidát vybrán. Je důležité zaměřit se na to, proč se hodíte nebo jaké vlastnosti přinášíte, a ne na den, kdy údajně nastoupíte.

© Shutterstock

Mohu dostat kopii vaší příručky pro zaměstnance? -

Žádost o kopii příručky může naznačovat nedůvěru ve společnost a její zásady, což nikdy není dobré. Pokud máte konkrétní pochybnosti nebo se zajímáte o určité zásady, které se vás budou týkat, zvažte, zda na to tazatele neupozornit jinak.

© Shutterstock

Prověříte mé reference? -

Společnosti obvykle provádějí kontrolu referencí po předložení nabídky zaměstnání. Předčasné vyptávání se tedy může působit arogantně a úzkostlivě. I když vám reference mohou poskytnout skvělé sekundární hodnocení, žádná z nich není důležitá, pokud jste se již prodali.

© Shutterstock

Nejsem si jistá, zda tuto práci zvládnu, můžete mi o ní říct více? -

Během pohovoru byste měli být svým největším podporovatelem. Sebevědomí je klíčové! Pokud budete mít pochybnosti ještě předtím, než vám bude nabídnuta role, podceníte své schopnosti před personalistou. Místo toho se zaměřte na kladení upřesňujících otázek ohledně role a jejích očekávání.

© Shutterstock

Mohu dostat zálohu na mzdu? -

Pokud se zeptáte na zálohu ještě před dokončením práce, může to působit jako neznalost standardních pracovních postupů. Než začnete žádat o další peníze, ujistěte se, že jste práci získali a ukázali, že jste pro ni přínosem.

© Shutterstock

Jak často jsou zaměstnanci povyšováni? -

Je dobré mít motivaci ke kariéře, ale požádat o povýšení dříve, než jste ukázali a prokázali svou hodnotu, může zaměstnavateli naznačovat, že se zaměřujete spíše na krátkodobý než na dlouhodobý horizont. Tato otázka může být vnímána jako velmi předčasná.

© Shutterstock

Máte na místě posilovnu? -

Zdraví je důležitým aspektem pro každého z nás, ale dotaz na něj při pohovoru se zdá být velmi nemístný. Cílem pohovoru je dozvědět se o vás více a zjistit, zda se k sobě profesně hodíte, nikoliv diskutovat o přítomnosti (či nepřítomnosti) posilovny na pracovišti.

© Shutterstock

Mohu telefon používat v pracovní době? -

U většiny zaměstnavatelů by měl být váš osobní telefon v pracovní době odložen, pokud se nejedná o naléhavý případ. Pokud se ptáte na jeho používání v pracovní době a za firemní peníze, může to svědčit o nedostatku pracovní morálky a soustředění.

© Shutterstock

Dostanu kancelář? -

Místo toho, abyste se ptali na něco, co by bylo výhodné pouze pro vás a vaše pohodlí, ptejte se na firemní kulturu a vyjádřete svou schopnost prospívat v různých prostředích. V současné době mnoho společností využívá otevřené kancelářské prostory pro zlepšení spolupráce.

© Shutterstock

Jaké výhody nabízíte? -

Náboroví manažeři a společnosti obecně dávají přednost kandidátům, kteří projeví zájem o danou pozici a firemní kulturu mnohem dříve, než začnou mluvit o odměnách a benefitech.

Zdroje: (Business Insider) (BestColleges)

© Shutterstock