© Shutterstock

Poznejte svého svěřence -

Pokud chcete zlepšit své mentorské dovednosti, je dobré začít tím, že se ujistíte, že osobu, kterou mentorujete, opravdu znáte.

© Shutterstock

Poznejte svého svěřence -

Udělejte si čas na to, abyste svému svěřenci položili otázky. Jaké jsou jejich cíle a co je zajímá? Čím lépe pochopíte, co vašeho svěřence pohání, tím lépe ho budete moci podpořit.

© Shutterstock

Pochopte, co se váš svěřenec chce naučit. -

Důležitou součástí poznávání mentee je zjistit, co chce od vašeho mentoringu získat. Ujistěte se, že skutečně rozumíte tomu, co se chce naučit.

© Shutterstock

Pochopte, co se váš svěřenec chce naučit. -

Zeptejte se svého svěřence, co u vás vidí, co by chtěl rozvíjet, a až příště použijete danou dovednost, pozvěte ho, aby vás pozoroval a učil se.

© Shutterstock

Pomoc s maličkostmi -

Detail, který dobře mínění, ale méně efektivní mentoři často opomíjejí, je ochota pomoci s maličkostmi. Mentoři jsou až příliš často připraveni poskytovat velkolepé rady, ale ďábel se skrývá v detailech.

© Shutterstock

Pomoc s maličkostmi -

Nejlepší mentoři jsou ti, kteří jsou ochotni pomoci s maličkostmi, které jsou ve skutečnosti důležité, například s vypracováním e-mailu nebo oblékáním na konkrétní akce.

© Shutterstock

Poznejte sami sebe -

Dalším skvělým krokem na vaší mentorské cestě je provést sebereflexi a zjistit, co skutečně můžete do této role přinést.

© Shutterstock

Poznejte sami sebe -

Dobře se podívejte na své dovednosti, silné stránky a zkušenosti a vstupte do vztahu mentor-mentee s vědomím toho, co přinášíte.

© Shutterstock

Pamatujte na situaci svého svěřence -

Důležitá, ale často opomíjená rada: pamatujte na situaci svého svěřence. Ne vše, co nyní uděláte, bude vhodné pro situaci menteeho.

© Shutterstock

Pamatujte na situaci svého svěřence -

Zkuste si vzpomenout, jaké to bylo, když jste byli na začátku své kariéry, a přizpůsobte tomu svůj mentorský přístup.

© Shutterstock

Stanovení očekávání -

Je také dobré stanovit očekávání hned na začátku vztahu. Zjistěte od svého mentee, jak podle něj vypadá prosperující mentoringový vztah.

© Shutterstock

Stanovení očekávání -

Nezapomínejte, že vztah musí mít smysl a že úkol dělat si poznámky, učit se a aplikovat je na mentee.

© Shutterstock

Nechte svého svěřence vést -

Nechat mentee vést je nejlepší způsob, jak mu pomoci prospívat. Vedení a posilování, nikoliv řízení, je obecně účinnější.

© Shutterstock

Nechte svého svěřence vést -

Ujistěte se, že je povzbuzujete, pomáháte jim identifikovat jejich dovednosti a zdroje a společně s nimi zkoumáte nové nápady. Své odborné znalosti používejte pouze jako podklad pro své otázky.

© Shutterstock

Přestaňte se soudit -

Rozdíl mezi dobrým a skvělým mentorem často spočívá v jeho schopnosti vypnout režim sebekritiky. Přílišná sebekritičnost často stojí mentorům v cestě, protože je nutí zpochybňovat každé rozhodnutí.

© Shutterstock

Přestaňte se soudit -

Připomeňte si, že váš mentor se soustředí na svůj vlastní rozvoj, ne na váš. Jediné, co musíte udělat, je vydat ze sebe to nejlepší a učit na základě zkušeností.

© Shutterstock

Procvičování aktivního naslouchání -

Pokud chcete být skvělým mentorem, je další důležitou dovedností aktivní naslouchání. Jednou z nejdůležitějších věcí, které může mentor pro mentee udělat, je naslouchat.

© Shutterstock

Procvičování aktivního naslouchání -

Nechte svého svěřence mluvit a nemějte pocit, že musíte vždy znát všechny odpovědi. Nejčastěji se stává, že váš svěřenec už odpověď zná, jen si o ní potřebuje promluvit.

© Shutterstock

Promíchejte koučování a mentoring -

Pochopte rozdíl mezi mentoringem a koučováním a snažte se mezi nimi přepínat. Mentoring spočívá v tom, že vycházíte z vlastních zkušeností a znalostí.

© Shutterstock

Promíchejte koučování a mentoring -

Koučování spočívá v kladení otevřených otázek s cílem vytvořit povědomí ve prospěch vašeho svěřence. Správná kombinace obojího vytváří velmi produktivní vztah.

© Shutterstock

Vybudujte si vztah se svým svěřencem a posilte ho. -

Tohle je možná samozřejmé, ale snažte se se svým svěřencem navázat dobrý vztah. Ujistěte se, že jste pro ně vytvořili bezpečný prostor, a projevte opravdový zájem.

© Shutterstock

Vybudujte si vztah se svým svěřencem a posilte ho. -

Buďte solidární a upřímní a vždy udělejte to, co jste řekli, že uděláte. Dodržování schůzek a dohod je při mentorování velmi důležité.

© Shutterstock

Ujistěte se, že je vztah oboustranný -

Možná méně zřejmým bodem je, že vztah mentor-mentee by měl být oboustranný. Mentoring by měl být vždy založený na důvěře a spolupráci.

© Shutterstock

Ujistěte se, že je vztah oboustranný -

Ujistěte se, že je od začátku jasné, jakým způsobem bude každý z partnerů ve vztahu přispívat a učit se jeden od druhého. Vždy by mělo existovat klima podporující učení.

© Shutterstock

Sdílejte špatné i dobré věci -

Nebojte se sdílet špatné i dobré věci. Tohle je nesmírně důležité; nejenže díky tomu budete působit lidštěji, ale váš svěřenec se potřebuje poučit z vašich chyb.

© Shutterstock

Sdílejte špatné i dobré věci -

Připomeňte si, že nemusíte znát odpověď na každou otázku; důležitější je být autentický a nechat svého svěřence pozorovat.

© Shutterstock

Těšte se! -

V neposlední řadě si to užijte! Pozitivní emoce se vždy přenášejí na ostatní lidi, a pokud jste nadšený mentor, váš svěřenec si vás bude pamatovat.

© Shutterstock

Těšte se! -

Zkuste se před setkáním s mentee něčím nabít. Pusťte si nějakou hudbu nebo si jděte zaběhat - cokoli, co vás nabije energií a připraví na sezení.

Zdroje: (Forbes)

© Shutterstock