© Shutterstock

31. Estonsko: 21.3 % -

Estonsko má nejvyšší rozdíly v odměňování žen a mužů v EU, částečně kvůli tradičním rolím a silně segregovanému trhu práce. Ženy často pracují v hůře placených odvětvích, jako je školství a zdravotnictví.

© Shutterstock

30. Rakousko: 18.4 % -

Rozdíl v Rakousku je ovlivněn tím, že ženy častěji než muži pracují na částečný úvazek. Navzdory silné ekonomice zůstávají vedoucí pozice nepřiměřeně obsazovány muži.

© Shutterstock

29. Švýcarsko: 17.9 % -

Ve Švýcarsku vysoké náklady na péči o děti a omezená dostupnost dětských zařízení nutí mnoho žen pracovat na částečný úvazek, což přispívá k výrazným rozdílům v odměňování žen a mužů.

© Shutterstock

28. Česká republika: 17.9 % -

Česká republika vykazuje jednu z největších propastí ve střední Evropě, kde jsou ženy nedostatečně zastoupeny ve vysoce placených oborech technologií a vědy.

© Shutterstock

27. Slovensko: 17.7 % -

Na Slovensku odráží rozdíl v odměňování žen a mužů tradiční rozdělení rolí mezi pohlavími a menší zastoupení žen ve vedoucích pozicích.

© Shutterstock

26. Německo: 17.7 % -

V Německu zůstává rozdíl v platech výrazný, i když se situace pomalu zlepšuje. Mnoho žen tu ale stále naráží na překážky, které jim brání pracovat na plný úvazek. Často tak končí u takzvaných mini jobů – špatně placených částečných úvazků s minimálními výhodami a malou šancí na kariérní růst.

© Shutterstock

25. Maďarsko: 17.5 % -

Rozdíly v Maďarsku vyplývají z přísných genderových norem a nedostatečné flexibility pracovních podmínek pro matky, což má dopad na kariérní postup žen.

© Shutterstock

24. Lotyšsko: 17.1 % -

Na první pohled překvapí, jak velký je rozdíl v platech v Lotyšsku – zvlášť když tu ženy tvoří silnou pracovní sílu. Problém je ale v tom, že se jich jen málo dostane na vyšší pozice, což výrazně ovlivňuje průměrné výdělky.

© Shutterstock

23. Finsko: 15.5 % -

Navzdory intenzivním snahám o dosažení rovnosti žen a mužů přetrvávají ve Finsku rozdíly v odměňování způsobené segregací pracovních míst. Ženy převládají ve veřejném sektoru, kde jsou mzdy nižší než v soukromém.

© Shutterstock

22. Spojené království: 14.9 % -

Ve Velké Británii už sice udělali pár kroků správným směrem – třeba zavedli povinné zveřejňování rozdílů v platech. Jenže vysoké ceny za péči o děti a nedostatek žen ve vyšších pracovních pozicích dál udržují platovou nerovnost na vysoké úrovni.

© Shutterstock

21. Norsko: 14.4 % -

Norsko bývá často dáváno za příklad rovnosti mezi ženami a muži – přesto tu rozdíl v platech stále existuje. Může za to hlavně častější práce na částečný úvazek a kariérní přestávky, které ženy často dělají po narození dětí.

© Shutterstock

20. Francie: 13.9 % -

Francie má sice silné pracovní zákony, ale žen na nejvyšších firemních postech je stále málo. A i když mají stejné vzdělání a kvalifikaci jako muži, často vydělávají méně.

© Shutterstock

19. Dánsko: 13.9 % -

Dánsko nabízí štědrou rodičovskou dovolenou, ale ani to zatím rozdíl v platech zcela nesmazalo. Ženy si častěji berou volno kvůli dětem a navíc pracují převážně v méně placených odvětvích.

© Shutterstock

18. Nizozemsko: 13 % -

V Nizozemsku pracuje spousta žen na částečný úvazek – a to i na kvalifikovaných pozicích. Právě to je jedním z hlavních důvodů, proč tu rozdíl ve výdělcích mezi muži a ženami přetrvává.

© Shutterstock

17. Bulharsko: 13 % -

Na východoevropské poměry je Bulharsko výjimkou – rozdíl v platech je tu jen mírný. Může za to vysoký podíl žen v technických oborech a na manažerských pozicích, zvlášť ve srovnání se sousedními zeměmi.

© Shutterstock

16. Portugalsko: 12.5 % -

Rozdíl v Portugalsku odráží pomalejší kariérní postup žen a omezený přístup k vedoucím pozicím navzdory vysoké účasti žen na místním trhu práce.

© Shutterstock

15. Chorvatsko: 12.5 % -

Rozdíly v odměňování žen a mužů v Chorvatsku jsou ovlivněny tradičními genderovými rolemi a menším počtem žen v dobře placených technických a vedoucích pozicích.

© Shutterstock 

14. Litva: 12 % -

V Litvě je pracovní trh poměrně vyrovnaný, přesto mají muži navrch v nejlépe placených odvětvích. Právě to drží průměrný rozdíl v platech výš, než by se dalo čekat.

© Shutterstock

13. Švédsko: 11.1 % -

Švédsko je známé svou progresivní politikou, ale ženy stále převažují v hůře placených odvětvích, jako je zdravotnictví a školství, což vede k přetrvávající nerovnosti.

© Shutterstock

12. Řecko: 10.4 % -

V Řecku mnoho žen odchází z lépe placených oborů – důvodem je ekonomická nejistota a slabá podpora péče o děti. Kvůli tomu často volí méně výdělečné cesty nebo úplně opouštějí kariéru.

© Shutterstock

11. Malta: 10.2 % -

Na Maltě zůstává rozdíl v platech citelný, a to hlavně kvůli tomu, že vedoucí pozice stále převážně zastávají muži. Vláda se ale v posledních letech snaží situaci zlepšit a podporuje větší zapojení žen do pracovního procesu.

© Shutterstock

10. Kypr: 10.2 % -

Na Kypru je méně žen v dobře placených odvětvích a ve vedoucích pozicích ve firmách, ačkoli míra vzdělání žen je zde vysoká.

© Shutterstock

9. Island: 9.3 % -

V roce 2018 se Island stal první zemí, která zákonem uložila společnostem povinnost prokazovat rovnost odměňování, čímž přispěla k postupnému snižování rozdílů v platech žen a mužů.

© Getty Images

8. Irsko: 9.3 % -

V Irsku se rozdíl v platech postupně zmenšuje, a to i díky rostoucímu počtu žen na vedoucích pozicích. Výrazné rozdíly ale přetrvávají v oborech jako jsou technologie a finance.

© Shutterstock

7. Španělsko: 8.7 % -

Díky silné podpoře rodin se Španělsku daří rozdíl v platech postupně zmenšovat. Přesto ženy stále chybí ve vedení firem, což celkovou rovnost brzdí.

© Shutterstock

6. Slovinsko: 8.2 % -

Slovinsko si v oblasti platové rovnosti mezi ženami a muži vede překvapivě dobře. Pomáhá tomu štědrá mateřská dovolená i vysoký podíl žen v kvalifikovaných profesích.

© Shutterstock

5. Polsko: 7.8 % -

Polsko patří mezi země s nižším rozdílem v platech. Pomáhá tomu vysoký podíl žen v technických oborech a také to, že tu méně často pracují na částečné úvazky.

© Shutterstock

4. Belgie: 5 % -

Díky důrazu na transparentnost mezd a silné sociální politice patří Belgie k zemím s nejnižším platovým rozdílem v celé EU.

© Shutterstock

3. Rumunsko: 4.5 % -

Malý rozdíl v Rumunsku je částečně způsoben tím, že ženy zde zastávají více pozic v technických oborech a mají rovný přístup ke vzdělání, i když rozdíly mezi venkovem a městy jsou tu znát.

© Shutterstock

2. Itálie: 4.3 % -

Oficiálně má Itálie jeden z nejnižších rozdílů v platech mezi muži a ženami. Tento údaj ale zakrývá hlubší nerovnosti – mnoho žen se totiž na pracovní trh vůbec nedostane. Brání jim v tom společenská očekávání, nedostatek zařízení pro péči o děti a ekonomické překážky, které práci na plný úvazek ztěžují.

© Shutterstock

1.Lucembursko: -0.7 % -

Lucembursko je v evropském měřítku výjimkou – ženy tu v průměru vydělávají dokonce o něco víc než muži. Tento vzácný výsledek je důsledkem silných politik na podporu rovnosti a vysokého zastoupení žen v dobře placených pozicích ve veřejném sektoru.

Zdroje: (Eurostat) (Euronews) (United Nations) 

© Shutterstock